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米脂县贯彻落实“三项机制”学习发表文稿
索引号: 001-30/2016-1010007 公开目录: 政策解读 发布日期: 2016年10月10日
主题词: 发布机构: 米脂县人民政府 文    号:
 

落实三项机制,打造过硬队伍

(《榆林日报》921日第2版)

米脂县委书记  王国忠

 

省委制定出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,把从严管理干部与热情关心干部相结合,奖励实干者,包容错失者,惩治怠政者,是解决全面从严治党新常态下,党员领导干部不愿为、不敢为、不能为问题的重要举措。贯彻落实“三项机制”,定能在全社会营造一种积极向上、创先争优的良好政治生态,有效激发干部干事创业热情,为经济社会健康发展提供坚强组织保证。

一要让有为者有位,吃苦者吃香。一个地方的发展关键在干部,只要每个干部动起来、干起来,我们就能取得一个又一个辉煌,爬过一道又一道沟坎,获得一次又一次胜利。多年来,受传统习惯和思维定势的影响,干部选拔任用唯资历、看年龄、搞平衡,一些干部觉得政治上没奔头、精神上没劲头、经济上没甜头,县委、县政府安排部署的重点工作和阶段性工作,单位领导大多采用哄着干、骂着干、罚着干的办法去落实,导致在干部队伍中形成了干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的消极思想观念。鼓励激励机制就是要扭转这一现状,突破这一藩篱,进一步激励广大党员干部坚定信心、鼓足干劲,勇于担当、奋发有为,进一步树立让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

二要让担当者无畏,干事者无虑。每一次创新与发展、探索与突破,都需要一大批干部忘我工作、勇于担当、敢作敢为。在正风肃纪、从严管理干部持续加压的情况下,原有的行事规则已经打破,新的行事规则尚未形成,许多政策规定不明朗、不清晰,基层干部心存顾虑,束手束脚,怕破“红线”、怕踩“雷区”,不敢大胆探索,不敢勇于创新,不敢尽职担当,多一事不如少一事,少一事不如不干事成了一些干部的优先选项。容错纠错机制就是要最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵,旗帜鲜明地营造允许失败、宽容失误的干事环境,进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向,鼓励干部在深化改革、推动发展、脱贫攻坚、维护稳定中大胆探索,大胆实践,创造性地开展工作。

三要让无为者无位,怠政者无面。党的十八大以来,党中央以抓铁有痕、踏石留印的态度,全面推进党要管党,从严治党,“各种特权”被清零、“违规福利”被取消、“灰色收入”被封杀,一些干部做工作干事情动力不足、积极性不高,出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。加之,受超职数干部消化、政府机构改革、身份因素制约,有的干部变成了“老油条”,觉得多干活就会多挨骂多受罪,躲事怕事享点清闲对自身没实质性影响;有的干部干事不担当,遇事推诿,得过且过;还有一些干部庸碌无为,“平安占位子,舒服混日子”。能上能下机制,就是要畅通能下通道,树立正确的用人导向,坚持“用好一个干部,树立一面旗帜”的理念,公道正派地做好干部选拔工作,决不让埋头苦干、不事张扬、业绩突出的干部吃亏,决不让耍奸溜滑、投机钻营者得利,在全社会形成干事创业的良好氛围。

 

 

 

 

 

“三项机制”:干部干事创业的新坐标

(《榆林日报》93日第5版)

米脂县高渠便民服务中心冯渠村大学生村官:亢英英

 画一个圆的时候,能不能画圆,在于圆心的掌握;确定某一物体的具体位置,在于建立合理的坐标系;而“三项机制”的提出,即为干部干事创业指明了新的坐标。何为“三项机制”?那就是干部鼓励激励、容错纠错、能上能下。

 习近平总书记在“七一”重要讲话中告诫全党,“面向未来,面对挑战,一定要不忘初心,继续前行”,并围绕这个主题对全党明确提出了八点要求。学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,关键就是要深刻理解“不忘初心,继续前行”的要求,牢固树立党的意识、党员意识,全力以赴做好本职工作,努力为党的事业发展添砖加瓦。当前和今后一个时期,打赢脱贫攻坚战是我们共同的任务。我们将认真贯彻落实省委建立的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,切实解决不想为、不能为、不敢为、不作为等懒政怠政问题。

 第一,采取行之有效的措施,鼓励激励干部。在我们党员干部队伍中,存在一部分消极的观点,在他们看来自己在岗位上干多干少一个样,多干少干工资都是一样的,那么这样的话,偷偷懒,少干点活,还能少好多“麻烦”。针对这一类干部,我们必须要采取行之有效的措施,进行鼓励激励。首先,要积极引导干部转变固有观念。意识是行为的先导,只有思想意识到,行为才会有所改观。其次,对工作上积极主动、任劳任怨、兢兢业业的干部,应采取“荣誉+奖金”的鼓励政策,让好的榜样带动全局。最后,每半年公开进行一次工作等级鉴定,可划分出优秀、称职、不合格三类等级。要求各位干部公平公正地作出评选。使好的榜样发挥带头作用,“落后”的同志再接再厉。

 第二,实事求是,容错纠错。一切从实际出发,要求我们实事求是。伟大领袖毛泽东同志曾经说过“有错就改且知错能改的就是好同志”。允许人犯错误,也要允许人改正错误,这是人民内部矛盾,但是,如果有错不改,知错不纠,则是政治犯罪,要从质上作区别对待。俗话说:常在河边走,哪有不湿鞋。干多了总有干错的时候,不干永远就不存在错误。激励干部踏踏实实地干工作,就要秉着一颗“宽大的心”包容其错,只要不影响大局,及时纠正,那么依然是好干部。

 第三,培养干部的各项工作能力,能上能下。我们常常对一个家庭主妇高大上的评价莫非就是“出得厅堂,入得厨房”,相比较而言,我们对一个党员干部的基本要求就是“活学活用,能上能下”。怎样使我们的干部能上能下?“打仗还需技术硬”的道理在这里依然符合。党员干部的各项工作能力要加强培养。就具体某项工作而言,涉及的工作能力是全面的。党员干部必须认清事实,培养各方面的工作能力,才能使自己在岗位上能上能下。干了最小的事情,也能拿得下最复杂的“工程”。

“三项机制”是我省深化党的建设制度改革的创新实践,是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措,也是激发干部队伍干事创业活力的迫切需要。我们将把贯彻落实“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合,以奋发有为的精气神坚决打赢脱贫攻坚战、实现“四个全面”。从而着力打造“经济强百姓富环境美”的新陕西。

 

       
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